ZÁKONNÍK PRÁCE V ROKU 2012 V PODMIENKACH DOMOVOV SOCIÁLNYCH SLUŽIEB
| Typ: | Seminár |
| Požadované vzdelanie: | Bez určenia vzdelania - nevyžaduje sa |
| Akreditácia: | Bez akreditácie |
| Popis: | Program:
Pracovný pomer Pracovná zmluva: - možnosť odstúpiť od pracovnej zmluvy - skúšobná doba a tiež skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - pracovný pomer na určitú dobu - pracovný pomer na kratší pracovný čas a tiež dovolenka pri pracovnom pomere na kratší pracovný čas - delené pracovné miesto - dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k inému zamestnávateľovi - skončenie pracovného pomeru (dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď a výpovedné doby, okamžité skončenie pracovného pomeru) - hromadné prepúšťanie - nárok zamestnanca na odstupné a odchodné - výkon inej zárobkovej činnosti Pracovný čas a čas odpočinku - rozsah týždenného pracovného času (ustanovený týždenný pracovný čas, určený týždenný pracovný čas, priemerný týždenný pracovný čas - rozvrhnutie pracovného času ( rovnomerné, nerovnomerné rozvrhnutie) - konto pracovného času - pružný pracovný čas - nepretržitý denný odpočinok, nepretržitý odpočinok v týždni (podmienky poskytnutia, možnosť výnimiek, náhradný odpočinok) - pracovná pohotovosť (započítanie pracovnej pohotovosti do pracovného času, pracovná pohotovosť na pracovisku a mimo pracoviska, rozsah pracovnej pohotovosti) - pracovný nadčas - nočná práca Dovolenka - vznik nároku na dovolenku - výmera dovolenky - krátenie dovolenky - čerpanie dovolenky - náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku Mzda - mzda za prácu nadčas - povinnosť zamestnávateľa vydávať doklad o vyplácanej mzde Prekážky v práci - prekážky v práci na strane zamestnanca - dočasné prerušenie výkonu práce - prekážky v práci na strane zamestnávateľa – tzv. flexikonto - výkon práce, čo sa považuje za výkon práce, keď zamestnanec nevykonáva prácu a čo sa považuje za výkon práce pre účely dovolenky - materská a rodičovská dovolenka Diskusia, konzultácie, riešenie námetov účastníkov seminára |
Copyright © 2009 - 2014